奔跑在青春的赛道上在线证券股票配资开户，年轻人再一次成就了自己的梦想！在刚刚落幕的麦当劳中国餐厅总经理年会上，超6000名来自全国各地的麦当劳餐厅总经理齐聚澳门。这也是麦当劳中国史上最大规模的餐厅总经理年会。

 

　　谈服务、话传承、表谢意、绘蓝图……年会也是盛会，更是一场麦当劳向外界传递企业文化的开放通道。在这里，人们不仅看到了一家充满希望与活力的餐饮龙头企业，更让许多未入职场或已融入麦麦大家庭的年轻人，感受到了温暖有力、充满希望的未来。

　　提升有我

　　阔别六年，年会重启。这让许多员工对这次澳门相聚有了更多的期盼。据了解，麦当劳餐厅总经理年会，通常每两年举办一次，此前曾落地美国、澳大利亚、韩国、新加坡等地。而这一次在澳门举办，距离上一次已时隔六年。

 

　　美好蓝图，振奋人心。每次年会最受瞩目的莫过于表彰环节。今年更是颁出了8个重大奖项，包括全球雷·克洛克最佳餐厅总经理奖、杰出餐厅总经理奖、最佳城市大奖、最佳发展大奖等。据了解，今年参会的餐厅总经理中，有近200人在麦当劳工作了15年以上，被授予长期服务奖；有256人获得杰出餐厅总经理奖，47人获得全球仅占比1%的雷·克洛克最佳餐厅总经理奖。

　　最受关注的当属雷·克洛克奖项，按照以往惯例，获奖员工将承载着荣誉携家人一起参加麦当劳的全球颁奖典礼。这也是许多麦当劳“新番茄”入职后，为自己设立的奋斗目标。据介绍，今年雷·克洛克奖的颁奖典礼的地点选在了西班牙的巴塞罗那。“我想带着妈妈一起去领奖，让她为我骄傲。”在分享获奖感言时，爱、希望、感恩、未来、奋斗……成为听到最多的关键词。

　　传承热爱

　　每一位获奖人背后都有一段温暖有力的故事，传递出了奋发向上的企业精神。以今年的雷·克洛克奖的47位获奖者为例，有6位来自麦当劳广州市场。从他们的故事中，我们看到了不一样的麦当劳。正如麦当劳“一代一代，热爱以待”的坚持。不过，这份热爱不只对顾客，更是对这份职业饱含的深情。

　　“爱是双向奔赴，我和麦当劳依然处在热恋中······”冼静来自麦当劳广州新天河路分店，可能很多顾客会能想起从她手中接过汉堡的样子。那张充满亲和力的面庞，已经在麦当劳服务了17年。提起“微笑”，冼静会跟你谈“爱”的故事。“想起小时候第一次吃麦当劳的场景，因为不小心把汉堡掉在地上，担心被妈妈骂，看着掉了的汉堡就哭了。这时，一直密切关注着餐厅里每位顾客的餐厅经理，很快注意到了我，重新拿了新的汉堡递给我说‘这个要拿好喔’”。从那一刻起，冼静就已经跟麦当劳结下了不解之缘。

　　“爱”是包容是诚信，企业之爱汇聚到社会洪流中，闪光点可能只是那么一刹那，但足以让人动容。获奖者冯维芯是麦当劳广州市场的营运顾问。2023年5月的一个下午，一位年轻姑娘在父亲的陪同下来到餐厅面试，冯维芯接待了这对父女。“她父亲小心翼翼地跟我介绍，因女儿有轻度的智力障碍在毕业后找工作过程中屡屡受挫。别人一听‘智力障碍’四个字，根本不会给她机会。”冯维芯说，当时这位父亲说，他在餐厅观察了几天，看到员工间沟通和气的氛围，才鼓起勇气带孩子过来试试。后来，这位姑娘顺利入职，从大堂岗位到备膳呈递岗位，都可以自信的为顾客服务。这一刻也让冯维芯的内心有很大触动。

　　很多员工说，在麦当劳工作是快乐的。因为带给别人快乐，所以自己才快乐。获奖者梁雪梅来自麦当劳佛山魁奇一路分店，也是一位麦龄20年的资深员工。她说，特别喜欢麦当劳价值观中的“家庭”理念，她喜欢和同事们像家人一样并肩作战，也喜欢潜移默化中与顾客形成的邻里情。

　　疫情期间，一个订单至今让她记忆犹新。一位顾客在麦乐送订单中备注：我身体不舒服，身边没有亲人可以照顾我，我已经有两天没有怎么吃过东西了，点的汉堡包可以蒸一下、不加辣吗？谢谢你们的坚持。“在感慨之余，我明白还有很多人需要我们的坚守。这是一种责任，职业荣誉感也油然而生。”梁雪梅说。

　　挑战无处不在，团队的力量，常常会带来惊喜。朱记凤也是一位麦当劳广州市场的运营顾问，在她的职业生涯中，就曾跟身价上亿的企业老板洽谈生意。当然，最初也是从碰钉子开始。面对董事长高傲的态度，朱记凤和同事们没有退缩，而是做好商家洞察与数据收集，展现出麦麦人的热情与职业素养。最终，高冷的董事长也露出了满意的笑容。这一次，朱记凤和同事们不仅成功谈下万元团餐，同时也和这家公司建立了友好关系，成为长期战略合作伙伴。

　　未来可期

　　企业的成长有赖于员工的成长，奋斗中彼此成就对方。麦当劳曾致“后浪”：我们就相信年轻人。在每年的麦当劳全国招聘周中，也多次提及“拥抱年轻人”。据了解，麦当劳一直是年轻人职业起步的热门选择之一，在现有超过18万员工中，95后员工占比已超员工总数的60%。进入麦当劳的员工还有机会前往麦当劳中国汉堡大学学习。据介绍，麦当劳中国汉堡大学是全球第七座汉堡大学，致力于成为企业界的“哈佛商学院”，也是麦当劳培养管理人才的摇篮。

　　助力新番茄晋升并获得各项殊荣，麦当劳已做好准备。你准备好了吗？

　　针对新番茄，麦当劳有一揽子的培养计划：通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，助力年轻人在麦当劳开心成长。据介绍，今年麦当劳预计将为超过20万员工提供超过300万小时的培训时间，不断提升员工业务能力和领导力。

　　值得关注的是，年会上，麦当劳还传递出了新的员工关怀计划——加码员工福利保障在线证券股票配资开户，在原有领先的员工医疗保障计划基础上，医疗保险覆盖所有全职员工，为员工提供更贴心的健康后盾。